Skills Matrix
compétences et trous de compétence
RapidoRH / tableau de bord
tableau de bord
compétences et trous de compétence
collaborateur
66
équipe
-18
poste
37
APERÇU DE L’APPLICATION
Les écrans du projet, déjà mis en situation.
Explorez les vues prévues et leurs principaux états métier.
RapidoRH / tableau de bord
tableau de bord
compétences et trous de compétence
collaborateur
66
équipe
-18
poste
37
DÉMARRAGE
Des briefs prêts à copier.
Un assistant qui analyse, recommande et déclenche les bons outils MCP après validation. Le prompt Lovable contient déjà la connexion MCP, la découverte des outils et les règles de sécurité.
Projet : Skills Matrix Produit cible : RapidoRH Type de projet : Copilote — Un assistant qui analyse, recommande et déclenche les bons outils MCP après validation. Promesse : compétences et trous de compétence Problème : Les équipes RH suivent compétences et trous de compétence dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Skills Matrix doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne. Objectif : Donner aux utilisateurs de RapidoRH une vue fiable de compétences et trous de compétence, en rendant visibles les sources, les règles et les validations humaines nécessaires. Conçois dans Figma une interface desktop et mobile dense, claire et orientée métier. Tu vas produire l'interface d'une extension tierce du logiciel RapidoRH, éditée par un développeur indépendant dans le cadre du Hackathon BraindCode.\n\nIDENTITÉ À RESPECTER\nMon extension est un produit distinct : elle porte son propre nom et sa propre identité, mais elle doit être visuellement compatible avec RapidoRH et signaler clairement son appartenance à l'écosystème BraindCode.\n\nCouleur d'accent produit : #7E57C2\nTypographie produit : Poppins, fallback Poppins\nLogo produit : /__l5e/assets-v1/d1c4e6d8-221b-4162-8ad1-3b87ace8d5cc/rapidorh-logo.png, à afficher uniquement dans une mention d'appartenance du type « Extension pour RapidoRH », jamais comme logo principal de mon application.\n\nRÈGLES D'USAGE DES LOGOS\nNe jamais déformer, incliner, recolorer ou recomposer le logo RapidoRH ni le logo BraindCode.\nNe jamais laisser croire que l'extension est éditée par BraindCode.\nRespecter la zone de protection autour de chaque logo.\n\nSYSTÈME VISUEL DEMANDÉ\nFond clair par défaut, surfaces sombres en #161B2C, texte #000000, gris de bordure #C1C1C1, une seule couleur d'accent : #7E57C2. Monospace pour tout élément technique.\nComposants : cartes, tableaux denses, badges d'état, barre latérale de navigation.\nInterface en français, sobre, orientée métier. Écrans : - tableau de bord - liste des collaborateurs ou événements - détail d’un signal - paramètres et droits États à dessiner : - chargement - aucune donnée - données sensibles masquées - validation requise - action confirmée Entités visibles : - collaborateur - équipe - poste - événement RH - recommandation Prévois les états vide, chargement, erreur, résultat et confirmation sensible.
Le problème
Les équipes RH suivent compétences et trous de compétence dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Skills Matrix doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
Ce qu’il faut construire
Donner aux utilisateurs de RapidoRH une vue fiable de compétences et trous de compétence, en rendant visibles les sources, les règles et les validations humaines nécessaires.
MVP
- — tableau de synthèse de compétences et trous de compétence
- — liste filtrable par équipe et période
- — fiche détaillée avec sources
- — explication des alertes ou recommandations
- — suivi des validations
Bonus
- — comparaison de scénarios
- — alertes configurables par rôle
- — rapport anonymisé exportable
Données du produit concernées
Familles de données
- — collaborateurs et structures
- — postes, compétences et contrats
- — temps, absences et plannings
- — historiques et indicateurs RH
Capacités MCP concernées
Familles de capacités
- — lire les référentiels RH autorisés
- — consulter les événements et historiques
- — filtrer par équipe, période et statut
- — obtenir des agrégats sans exposer plus de données que nécessaire
Actions sensibles
Confirmation humaine obligatoire avant toute action :
- — modifier le dossier d’un collaborateur
- — valider un contrat, une absence ou une dépense
- — envoyer une communication RH