Lecture
- — collaborateurs et compétences
- — absences et disponibilités
- — projets et tâches
- — charge et planning
Logiciel & MCP
RapidoRH
Ressources humaines, projets et tâches : équipes, plannings, compétences, absences et charge.
Écriture
- — parcours et tâches
- — planning
- — entretiens
- — affectations projet
Confirmation humaine
- — données RH individuelles
- — validation d’absence
- — évaluation de collaborateur
- — modification de planning
DÉCOUVERTE DYNAMIQUE
Les capacités se découvrent à l’exécution.
Ne supposez jamais qu’un outil existe. Interrogez le serveur au démarrage, contrôlez le manifeste reçu et adaptez l’interface.
Au démarrage de la session : 1. Connecter le serveur MCP RapidoRH. 2. Demander la liste des outils exposés. 3. Mettre ce manifeste en cache pour la session. 4. Vérifier chaque capacité avant de l’appeler. 5. Signaler toute capacité absente ou modifiée. Ne coder aucun nom d’outil en dur.
URL MCP communiquée aux participants
Idées ouvertes
RapidoRH / tableau de bord
A
tableau de bord
collaborateur
66
équipe
-4
poste
1
ÉlémentStatut
collaborateurvalidation requise
équipeActif
posteActif
OuvertAbsence Radar
tensions d’effectif à venir
Les équipes RH suivent tensions d’effectif à venir dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Absence Radar doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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C
tableau de bord
collaborateur
67
équipe
33
poste
44
ÉlémentStatut
collaborateurchargement
équipeActif
posteActif
OuvertCharge & Projets
charge d’équipe contre avancement
Les équipes RH suivent charge d’équipe contre avancement dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Charge & Projets doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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C
tableau de bord
collaborateur
79
équipe
-27
poste
37
ÉlémentStatut
collaborateurchargement
équipeActif
posteActif
OuvertClimat social
enquêtes courtes et tendances
Les équipes RH suivent enquêtes courtes et tendances dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Climat social doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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C
tableau de bord
collaborateur
80
équipe
41
poste
47
ÉlémentStatut
collaborateuraucune donnée
équipeActif
posteActif
OuvertConformité sociale
échéances et obligations
Les équipes RH suivent échéances et obligations dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Conformité sociale doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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D
tableau de bord
collaborateur
76
équipe
1
poste
37
ÉlémentStatut
collaborateurdonnées sensibles masquées
équipeActif
posteActif
OuvertDocuments RH
contrats et attestations générés
Les équipes RH suivent contrats et attestations générés dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Documents RH doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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E
tableau de bord
collaborateur
75
équipe
62
poste
54
ÉlémentStatut
collaborateurvalidation requise
équipeActif
posteActif
OuvertEntretien Copilot
préparation et compte rendu
Les équipes RH suivent préparation et compte rendu dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Entretien Copilot doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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E
tableau de bord
collaborateur
73
équipe
22
poste
2
ÉlémentStatut
collaborateurchargement
équipeActif
posteActif
OuvertExtras & intérim
gestion des renforts ponctuels
Les équipes RH suivent gestion des renforts ponctuels dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Extras & intérim doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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F
tableau de bord
collaborateur
73
équipe
55
poste
52
ÉlémentStatut
collaborateurvalidation requise
équipeActif
posteActif
OuvertFormation personnalisée
parcours par collaborateur
Les équipes RH suivent parcours par collaborateur dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Formation personnalisée doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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G
tableau de bord
collaborateur
90
équipe
-15
poste
37
ÉlémentStatut
collaborateurvalidation requise
équipeActif
posteActif
OuvertGénérateur d’offres d’emploi
annonces par poste
Les équipes RH suivent annonces par poste dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Générateur d’offres d’emploi doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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M
tableau de bord
collaborateur
67
équipe
65
poste
83
ÉlémentStatut
collaborateurvalidation requise
équipeActif
posteActif
OuvertMasse salariale prévisionnelle
projection des coûts
Les équipes RH suivent projection des coûts dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Masse salariale prévisionnelle doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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M
tableau de bord
collaborateur
83
équipe
3
poste
24
ÉlémentStatut
collaborateurchargement
équipeActif
posteActif
OuvertMentorat
binômes et suivi
Les équipes RH suivent binômes et suivi dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Mentorat doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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M
tableau de bord
collaborateur
75
équipe
23
poste
28
ÉlémentStatut
collaborateurvalidation requise
équipeActif
posteActif
OuvertMobilité interne
passerelles entre postes
Les équipes RH suivent passerelles entre postes dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Mobilité interne doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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N
tableau de bord
collaborateur
65
équipe
58
poste
57
ÉlémentStatut
collaborateurchargement
équipeActif
posteActif
OuvertNotes de frais
saisie et contrôle
Les équipes RH suivent saisie et contrôle dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Notes de frais doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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O
tableau de bord
collaborateur
69
équipe
66
poste
49
ÉlémentStatut
collaborateurdonnées sensibles masquées
équipeActif
posteActif
OuvertOnboarding Autopilot
parcours d’intégration généré et suivi
Les équipes RH suivent parcours d’intégration généré et suivi dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Onboarding Autopilot doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
MCP requisPlugin0 réservation
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P
tableau de bord
collaborateur
80
équipe
13
poste
4
ÉlémentStatut
collaborateurdonnées sensibles masquées
équipeActif
posteActif
OuvertPlanning Optimizer
plannings sous contraintes
Les équipes RH suivent plannings sous contraintes dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Planning Optimizer doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
MCP requisPlugin0 réservation
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P
tableau de bord
collaborateur
78
équipe
78
poste
48
ÉlémentStatut
collaborateuraction confirmée
équipeActif
posteActif
OuvertPointage & anomalies
écarts de temps détectés
Les équipes RH suivent écarts de temps détectés dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Pointage & anomalies doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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R
tableau de bord
collaborateur
69
équipe
-3
poste
30
ÉlémentStatut
collaborateurchargement
équipeActif
posteActif
OuvertReporting social
indicateurs consolidés
Les équipes RH suivent indicateurs consolidés dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Reporting social doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
MCP requisPlugin0 réservation
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S
tableau de bord
collaborateur
71
équipe
17
poste
-9
ÉlémentStatut
collaborateuraucune donnée
équipeActif
posteActif
OuvertScreening de candidatures
tri et synthèse
Les équipes RH suivent tri et synthèse dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Screening de candidatures doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
MCP requisPlugin0 réservation
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S
tableau de bord
collaborateur
66
équipe
-18
poste
37
ÉlémentStatut
collaborateurvalidation requise
équipeActif
posteActif
OuvertSkills Matrix
compétences et trous de compétence
Les équipes RH suivent compétences et trous de compétence dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Skills Matrix doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
MCP requisPlugin0 réservation
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T
tableau de bord
collaborateur
76
équipe
-29
poste
-2
ÉlémentStatut
collaborateurvalidation requise
équipeActif
posteActif
OuvertTurnover Predictor
risque de départ
Les équipes RH suivent risque de départ dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Turnover Predictor doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
MCP requisPlugin0 réservation
Voir l’idée