Lecture
- — collaborateurs et compétences
- — absences et disponibilités
- — projets et tâches
- — charge et planning
Logiciel & MCP
RapidoRH
Ressources humaines, projets et tâches : équipes, plannings, compétences, absences et charge.
Écriture
- — parcours et tâches
- — planning
- — entretiens
- — affectations projet
Confirmation humaine
- — données RH individuelles
- — validation d’absence
- — évaluation de collaborateur
- — modification de planning
DÉCOUVERTE DYNAMIQUE
Les capacités se découvrent à l’exécution.
Ne supposez jamais qu’un outil existe. Interrogez le serveur au démarrage, contrôlez le manifeste reçu et adaptez l’interface.
Au démarrage de la session : 1. Connecter le serveur MCP RapidoRH. 2. Demander la liste des outils exposés. 3. Mettre ce manifeste en cache pour la session. 4. Vérifier chaque capacité avant de l’appeler. 5. Signaler toute capacité absente ou modifiée. Ne coder aucun nom d’outil en dur.
Idées ouvertes
À développer
Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertAbsence Radar
tensions d’effectif à venir
Les équipes RH suivent tensions d’effectif à venir dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Absence Radar doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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Voir l’idée À développer
Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertCharge & Projets
charge d’équipe contre avancement
Les équipes RH suivent charge d’équipe contre avancement dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Charge & Projets doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertClimat social
enquêtes courtes et tendances
Les équipes RH suivent enquêtes courtes et tendances dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Climat social doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertConformité sociale
échéances et obligations
Les équipes RH suivent échéances et obligations dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Conformité sociale doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertDocuments RH
contrats et attestations générés
Les équipes RH suivent contrats et attestations générés dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Documents RH doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertEntretien Copilot
préparation et compte rendu
Les équipes RH suivent préparation et compte rendu dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Entretien Copilot doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertExtras & intérim
gestion des renforts ponctuels
Les équipes RH suivent gestion des renforts ponctuels dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Extras & intérim doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertFormation personnalisée
Construisez le copilote qui construit la formation de chacun.
Les équipes RH suivent parcours par collaborateur dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Formation personnalisée doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertGénérateur d’offres d’emploi
Construisez l'outil qui rédige chaque offre d'emploi.
Les équipes RH suivent annonces par poste dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Générateur d’offres d’emploi doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertMasse salariale prévisionnelle
projection des coûts
Les équipes RH suivent projection des coûts dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Masse salariale prévisionnelle doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertMentorat
binômes et suivi
Les équipes RH suivent binômes et suivi dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Mentorat doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertMobilité interne
passerelles entre postes
Les équipes RH suivent passerelles entre postes dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Mobilité interne doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertNotes de frais
saisie et contrôle
Les équipes RH suivent saisie et contrôle dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Notes de frais doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertOnboarding Autopilot
parcours d’intégration généré et suivi
Les équipes RH suivent parcours d’intégration généré et suivi dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Onboarding Autopilot doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertPlanning Optimizer
Construisez l’assistant qui explique chaque arbitrage.
Les équipes RH suivent plannings sous contraintes dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Planning Optimizer doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertPointage & anomalies
écarts de temps détectés
Les équipes RH suivent écarts de temps détectés dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Pointage & anomalies doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertReporting social
indicateurs consolidés
Les équipes RH suivent indicateurs consolidés dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Reporting social doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertScreening de candidatures
tri et synthèse
Les équipes RH suivent tri et synthèse dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Screening de candidatures doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertSkills Matrix
compétences et trous de compétence
Les équipes RH suivent compétences et trous de compétence dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Skills Matrix doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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Hackathon BraindCode 2026
14 sept. — 14 oct. 2026
OuvertTurnover Predictor
risque de départ
Les équipes RH suivent risque de départ dans des dossiers, plannings et échanges séparés. Les managers voient les tensions tardivement et les collaborateurs comprennent mal les critères employés. Les données sont sensibles et une synthèse non sourcée peut créer une décision injuste. Turnover Predictor doit aider à préparer et expliquer, sans prendre seul une décision concernant une personne.
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